Bâtir des entreprises qui sont inclusives pour les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur n’est pas seulement un exercice qui fait du bien. En fait, les initiatives d’inclusion sont bénéfiques pour tout le monde. Lorsque les entreprises sont inclusives à l’égard des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur, tous les travailleurs se sentent plus motivés et ont envie de faire de leur mieux. Cela ne peut qu’aider les dirigeants et les gestionnaires à créer des entreprises concurrentielles.

L’objectif du présent cours est d’accroître la sensibilisation au racisme systémique et de fournir des renseignements et des stratégies afin d’aider les entreprises à élaborer ou à modifier leurs politiques et processus de façon à favoriser des milieux de travail inclusifs à l’égard des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur.

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Credits/Certificates

L’Association canadienne de la construction (ACC) accorde à la réussite de ce cours un demi (0,5) crédit en vue de l’obtention de la certification Sceau d’or. Il faut obtenir une note finale de 100% pour recevoir un certificat d’achèvement.

Objectives

À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :

  • Comprendre les concepts de racisme, racisme systémique, préjugés systémiques et préjugés inconscients.
  • Comprendre le dilemme opposant les intentions aux répercussions.
  • Reconnaître et réduire vos préjugés inconscients à titre de dirigeant ou de gestionnaire.
  • Reconnaître les différents niveaux de préjugés systémiques au sein de votre entreprise.
  • Avoir une boîte à outils contenant différentes stratégies et méthodes de soutien visant à éliminer ou à réduire le racisme systémique au sein de votre entreprise.

Structure and Workload

Ce cours se compose de 9 leçons, pour un total d'environ 3 heures d'instruction d'autoformation.


#Lessons:
1Comprendre le racisme systémique – Introduction
Overview
Image of Course
Type:Elearning Course
Learning Time:3h  
Enrollment